本报讯 7月19日，中国社会科学院人事教育局青年理论学习小组举办本年度第8次集体学习会，开展“党纪学习教育案例小讲堂”活动。与会青年同志以违纪典型案例为“活教材”，把处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，有效推动党纪学习教育走深走实。

　　在案例小讲堂上，人事教育局青年同志以“六大纪律”为切入点，每人选取一个与人事工作或日常生活紧密相关的典型案例进行讲解，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，做到深刻吸取教训、切实举一反三，增强纪律意识和规矩意识，在学纪、知纪、守纪基础上深入探讨如何强化职能监督、持续做好人事管理，让党纪党规通过案例“可见”“可感”。青年同志聚焦职能监督，对照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定，系统梳理了受处分人员档案管理、职称调整、工资待遇、年度考核、职务职级晋升等人事管理政策，完成了一次有效的业务练兵。

　　案例小讲堂在发挥警示教育作用的同时，全面提高了青年同志的政治能力和业务水平。有青年同志表示，案例学习形式新颖，参与感很强，学习成效显著，是理论指导实践、党建引领业务的成功探索。也有青年同志认为，案例小讲堂紧密结合工作实际，打通了理论到实践的“最后一公里”，实现了纪法教育的具象化、场景化和可操作化。会后，青年理论学习小组及时总结梳理学习成果，汇总形成《党纪学习教育案例小讲堂学习教案》《受处分及问责人员相关人事管理政策汇编》及相关规定原文等实用工作手册，为党纪学习教育发挥长效作用打下了基础。

　　今年以来，人事教育局党总支以建强用好青年理论学习小组为抓手，全面强化青年干部理论武装和业务学习。青年理论学习小组采取专项学习、写作训练、专题讲座等方式先后开展了8次集体学习，显著提高了青年干部的政策理论水平和文稿写作能力。

　　（李林烨）